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労働者個人と事業主との間のトラブル(労働トラブルQ&A・判例集)

印刷用ページを表示する掲載日2018年7月31日

目次

1 労働契約

事例 1 労働者の損害賠償責任とその限度
事例 2 労働者の資格取得費用の負担

2 就業規則

事例 1 就業規則の不利益変更
事例 2 個別合意を介した就業規則の不利益変更
事例 3 成果主義賃金制度への変更

3 採用,労働条件の明示

事例 1 労働条件がはっきりしない
事例 2 求人票と異なる労働条件
事例 3 採用過程における労働条件の明示

4 採用内定,試用期間

事例 1 採用内定の取消し
事例 2 試用期間の延長・本採用拒否

5 ハラスメント,職場の安全衛生

事例 1 パワー・ハラスメント
事例 2 セクシャル・ハラスメント
事例 3 マタニティ・ハラスメント
事例 4 精神的不調のため欠勤を続けたことを理由とする懲戒処分の効力
事例 5 メンタルヘルス不調による傷病休職後の復職の可否
事例 6 打切補償を支払った上での解雇の効力 (PDFファイル)(200KB)

6 賃金の支払いに関する諸原則

事例 1 残業手当等の定額払い
事例 2 退職金債権の放棄の効力
事例 3 懲戒解雇に伴う退職金の不支給
事例 4 店長の残業代支払(名ばかり管理職)

7 労働時間・休日,年次有給休暇

事例 1 休憩時間中の拘束時間の労働時間該当性
事例 2 事業場外みなし労働時間制の適用
事例 3 変形労働時間制における休日・労働時間の特定
事例 4 解雇係争期間を出勤日数から除外することができるか
事例 5 パートタイム労働者の年次有給休暇の取得
事例 6 パートタイム労働者に対する残業命令

8 有期労働契約

事例 1 有期契約労働者の契約更新
事例 2 有期契約労働者の期間途中の解雇 

9 パートタイム労働者

事例 1 パートタイム労働者と正規労働者の労働条件格差の合理性
事例 2 パートタイム労働者の年次有給休暇の取得
事例 3 パートタイム労働者に対する残業命令
事例 4 パートタイム労働者の雇用保険加入
事例 5 パートタイム労働者の育児休業の適用

10 請負労働者・派遣労働者

事例 1 派遣契約の中途解約に伴う休業手当の支払
事例 2 偽装請負により受け入れられた労働者との黙示の労働契約の成否

11 企業秩序と懲戒,降格

事例 1 懲戒権の濫用(長期間経過後の懲戒処分) (PDFファイル)(171KB)
事例 2 私生活上の非行と懲戒処分
事例 3 勤務時間外の兼業の発覚を理由とする解雇
事例 4 精神的不調のための欠勤を続けたことを理由とする懲戒処分の効力
事例 5 降格

12 配転・出向・転籍,休職

事例 1 家族の介護を理由とする配転命令の撤回
事例 2 職種限定の合意のある労働者の配転命令権の制限
事例 3 出向命令
事例 4 出向時に生じた賃金不払い
事例 5 転籍命令の有効性
事例 6 メンタルヘルス不調による傷病休職後の復職の可否

13 退職,解雇,再雇用

事例 1 離職票の離職理由
事例 2 退職の強要
事例 3 能力不足を理由とする解雇の有効性
事例 4 勤務時間外の兼業の発覚を理由とする解雇
事例 5 整理解雇の有効性
事例 6 ノルマ未達成を理由とする解雇予告の有効性
事例 7 打切補償を支払った上での解雇の効力 (PDFファイル)(200KB)
事例 8 定年後再雇用時の労働条件
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