男性の育休取得

男性の育休取得には経営メリットあり！
職場の雰囲気が変わる！仕事の進め方の見直しのきっかけに企業イメージUP 子育て経験により仕事の能力UP

従業員の多様な働き方に合わせた制度導入や取組で離職率低下！
～定着率UPで知識・ノウハウが蓄積すれば，業務効率もさらにUP～

広島県では，男女がともに子育てに参画し，その経験も生かしながら働き続けることができる職場環境の整備に取り組む企業の拡大をサポートしています。

県内企業における男性育休の取組事例

広島イクメンスタイルー県内企業の男性育休取組事例集ー
県内企業の取組内容や育休取得者自身のコメントを小冊子にまとめました。パパが育児休業を取得するメリットや育児休業制度のQ＆Aも掲載しています。
県内企業の男性育休取得事例のご紹介（平成26～28年度取材）

全国の取組事例

イクメンプロジェクト（厚生労働省ホームページ）

イクメン企業アワード受賞企業の取組事例のほか，社内研修資料等が掲載されています。

県の登録制度を活用して企業イメージUP！

広島県育メン休暇応援制度

男性労働者の育児休業等の取得促進に取り組むことを宣言された企業等を，県が登録する制度です。登録企業等には，登録証を交付するとともに，取組内容を県ホームページ及び県広報媒体を活用して広く紹介します。また，登録企業等のうち，中小企業等の男性従業員が１週間以上の育児休業等を取得した場合，　県から奨励金の支給を受けることができます。