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女性活躍
誰もが能力を発揮できる職場へ
企業の成長には
ダイバーシティ経営が不可欠です!
全員活躍組織のつくり方とは?
これからの企業経営には、
多様な人材の獲得・活躍の実現がカギとなります。
そのためには、性別に関わらず、
誰もが能力を発揮できる職場づくりが必要です。
その第一歩として女性活躍の視点から組織の現状を把握・改善
すべての従業員が仕事と暮らしを両立できて、働きがいを感じることができる
一人ひとりの持つ能力やパフォーマンスが最大限に引き出され、「全従業員が活躍できる組織」に
企業価値や競争力の向上、
持続的な企業成長につながる!
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2024年11月13日更新
【R6年度研修】“私らしいリーダー像”を目指す!~理想のキャリアと必要なスキルとは~(2024年11月14日更新)
2024年11月13日更新
【R6年度研修】いまこそ女性活躍を見直すとき!~“自社で考える女性活躍”の先にあるダイバーシティ経営とは~(2024年11月14日更新)
2024年9月30日更新
女性従業員を早期に幹部へ登用し、ダイバーシティ経営を実践する先進企業になりませんか?(女性幹部人材育成事業補助金)(2024年9月30日更新)
2024年9月30日更新
女性活躍推進モデル企業取組事例(2024年9月30日更新)
2024年9月30日更新
【公募終了】女性管理職社外交流ネットワーク構築事業の公募開始について(2024年9月30日更新)
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注目情報
「ダイバーシティ経営」は「全員活躍」の
ためのファーストステップ
これからの働き方改革には、
働きやすさの整備と働きがいの向上に取り組み、
人材の能力・パフォーマンスを最大化する
「全従業員が活躍する組織」を実現し、
持続的な企業の発展・成長につなげていくことが
求められています。
「全員活躍」のためのファーストステップとして、
「ダイバーシティ経営」に取り組みましょう。
「広島県における「働きがい」に着目したこれからの働き方改革」
全員活躍職場をめざすには
取組が浸透・定着し、
効果発現に至るには、
ハード・ソフト・ハート
から
働きかけていくことが必要です。
そして、これらの働きかけを企業理念や
経営戦略といった
「経営的な視点」と連動させる
ことが
重要になります!
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参考
広島県の子育てポータルイクちゃんネット
(公財)広島県男女共同参画財団「エソール広島」
厚生労働省 不妊治療と仕事の両立のために
厚生労働省 働き方改革特設サイト
広島働き方改革推進支援センター
内閣府 「仕事と生活の調和」推進サイト
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