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- 女性活躍
誰もが能力を発揮できる職場へ
企業の成長にはダイバーシティ経営が不可欠です！
- 全員活躍組織のつくり方とは？
- これからの企業経営には、多様な人材の獲得・活躍の実現がカギとなります。
そのためには、性別に関わらず、誰もが能力を発揮できる職場づくりが必要です。
その第一歩として女性活躍の視点から組織の現状を把握・改善
すべての従業員が仕事と暮らしを両立できて、働きがいを感じることができる
一人ひとりの持つ能力やパフォーマンスが最大限に引き出され、「全従業員が活躍できる組織」に
企業価値や競争力の向上、持続的な企業成長につながる！
「ダイバーシティ経営」は「全員活躍」のためのファーストステップ
これからの働き方改革には、
働きやすさの整備と働きがいの向上に取り組み、
人材の能力・パフォーマンスを最大化する
「全従業員が活躍する組織」を実現し、
持続的な企業の発展・成長につなげていくことが
求められています。
「全員活躍」のためのファーストステップとして、
「ダイバーシティ経営」に取り組みましょう。
働きやすさの整備と働きがいの向上に取り組み、
人材の能力・パフォーマンスを最大化する
「全従業員が活躍する組織」を実現し、
持続的な企業の発展・成長につなげていくことが
求められています。
「全員活躍」のためのファーストステップとして、
「ダイバーシティ経営」に取り組みましょう。
全員活躍職場をめざすには
取組が浸透・定着し、効果発現に至るには、ハード・ソフト・ハートから働きかけていくことが必要です。
そして、これらの働きかけを企業理念や経営戦略といった「経営的な視点」と連動させることが重要になります！
そして、これらの働きかけを企業理念や経営戦略といった「経営的な視点」と連動させることが重要になります！
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