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今しかない!育休取ろう!
男性の育児休業取得に
経営メリットあり!
男性育児休業とは?
育児・介護休業法では、子どもが1歳になるまで
(1歳を超えても休業が必要と認められる
一定の場合には、
1歳6か月に達するまで)、
育児休業できると定められており、
申し出により取得することができます。
また、子どもを世話する家族と同居している場合や、
子どもが養子の場合であっても
育児休業を取得することは可能です。
2024年10月2日更新
男性育児休業ベストプラクティス(県内企業の取組事例)をご紹介します!(2024年9月30日更新)
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子育て推進企業をサポート!
広島県では、男女がともに子育てに参画し、
その経験を生かしながら働き続けることができる職場環境の整備に取り組む企業をサポートしています!
広島県内の企業等が取り組んでいる先進的な事例から、自社の取組のヒントを見つけてください。
男性の育休取得のポイント・メリット
広島県では育休を取得する男性が増えています。
子育ての経験は、仕事面にも活かすことができます。
企業のメリット
男性が育休を取得することは企業にとっても
メリットがあります。
定着率UPだけではなく企業イメージの向上にも
つながります。
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参考
育児介護休業法の概要
厚生労働省イクメンプロジェクト
広島労働局 くるみん・プラチナくるみん・トライくるみん認定について
内閣府 「仕事と生活の調和」推進サイト
広島県の子育てポータルイクちゃんネット
厚生労働省 両立支援のひろば
イクボス同盟ひろしま
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