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男性育児休業

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今しかない!育休取ろう!

男性の育児休業取得に経営メリットあり!

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男性育児休業とは?
育児・介護休業法では、子どもが1歳になるまで(1歳を超えても休業が必要と認められる一定の場合には、
1歳6か月に達するまで)、育児休業できると定められており、申し出により取得することができます。
また、子どもを世話する家族と同居している場合や、子どもが養子の場合であっても
育児休業を取得することは可能です。
子育て推進企業をサポートアイコン子育て推進企業をサポート!
広島県では、男女がともに子育てに参画し、その経験を生かしながら働き続けることができる職場環境の整備に取り組む企業をサポートしています!
広島県内の企業等が取り組んでいる先進的な事例から、自社の取組のヒントを見つけてください。
県内企業の取組事例 企業等における男性育児休業の取組を動画で紹介

見出しアイコン1男性の育休取得のポイント・メリット

広島県では育休を取得する男性が増えています。
子育ての経験は、仕事面にも活かすことができます。
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見出しアイコン2企業のメリット

男性が育休を取得することは企業にとってもメリットがあります。
定着率UPだけではなく企業イメージの向上にもつながります。
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支援事業等アイコン支援事業等