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働きがい向上の企業の取組事例

印刷用ページを表示する掲載日2022年3月28日

働きがい向上の取組事例

働きがい向上に関する企業の取組事例をご紹介します。

取組の具体的なアクション(企業の取組の視点)

 この事例では,働きがい向上のための組織からの主な働きかけとなる「制度づくり(ハード)」,「効果的なマネジメント(ソフト)」の区分の具体的なアクション(企業の取組の視点)に沿って,取りまとめています。

制度づくりの具体的なアクション効果的なマネジメントと具体的なアクション

取組モデル企業

株式会社ハマダ(安芸郡府中町/製造業)

ハマダ

#組織管理・業務管理 #評価処遇 #人材育成 #円滑な人間関係 #安全衛生 #有効なリーダシップ #適切なコミュニケーション

  • 製造ライン稼働率向上の取組を,従業員の達成感に直結させ,高い生産性を維持することに成功。これまでの「作業者」から「職人」を目指す自律型集団へと意識変化し「誇り」が高まった。
  • 製造ライン専従者の横の対話機会を促進し組織全体の「連帯感」を醸成。現場の安全・品質・生産性向上のために改善意見を引きだした。
  • 評価制度の見直しや経営者メッセージの動画配信で組織に対する「信頼感」を高めた。

取組事例を見る(株式会社ハマダ) (PDFファイル)(1.25MB)

共栄美装株式会社(広島市西区/廃棄物処理業)

共栄美装

#評価処遇 #人材育成 #適切なコミュニケーション

  • 3K(きつい/汚い/危険)を新3K(きれい/かっこいい/志高い)に変える全社的新3K運動を通じ従業員の仕事への「誇り」が高まり社会・会社への「貢献行動」が増加した。
  • チームのメンバーが協力しながら取り組む、助け合いの小集団活動は「連帯感」の醸成に繋がり、志の高い目標を掲げたチームでは一体感や達成感を高めたることができた。~「職場の連帯感」の醸成。
  • 仕事への「誇り」と「連帯感」が高まることで女性活躍プロジェクト等新たな挑戦も始まった。

取組事例を見る(共栄美装株式会社) (PDFファイル)(2.27MB)

株式会社サンヨーフーズ(廿日市市/製造業)

サンヨーフーズ

#組織管理・業務管理 #評価処遇 #人材育成 #円滑な人間関係 #安全衛生 #有効なリーダーシップ #信頼の構築

  • 人事制度改革の一環として、将来像を自らシミュレーションできる生涯設計モデルの構築とパート従業員の評価制度の導入により、組織に対する「信頼感」を強固にした。
  • 管理職になりたくない従業員が多い中、従業員の「自己実現」を促進するため管理職の魅力づくりに挑戦し管理職希望者を倍増させた。
  • 外国人従業員の定着を促すため、外国語の挨拶運動や長期休暇制度を導入し外国人との「帯感」を向上させた。

取組事例を見る(株式会社サンヨーフーズ) (PDFファイル)(1.34MB)

県内企業

株式会社オガワエコノス (府中市/製造業) 

オガワエコノス 

#組織管理・業務管理 #有効なリーダシップの育成支援 #価値観の共有 #自己実現の支援

一般従業員と役職者のそれぞれのリーダーシップを引き出す制度や仕組みで、企業理念の浸透と日々の業務に対するやりがいにつなげる

  1. 企業理念を従業員が体現する地域貢献活動の提案の促進
  2. チーム単位での目標管理制度と役職者育成の連動
  • 運営面のポイント:まずは組織の取組方針をマネジメント担当者に「腑落ち」してもらうこと

取組事例を見る(オガワエコノス) (PDFファイル)(818KB)

オタフクソース株式会社 (広島市/製造業)

 オタフクソース

#組織管理・業務管理 #人材育成 #円滑な人間関係 #信頼の構築 #価値観の共有 #自己実現の支援

経営理念の浸透、多様なコミュニケーションと能力開発の仕組みで、「自分たちが会社を変える」という社員のオーナーシップを育成

  1. 経営理念の浸透と信頼関係構築のための多様なコミュニケーション強化の取組
  2. 意欲のある人材の挑戦を促す研修と実践
  • 運用面のポイント:部下の成長を応援する管理職

取組事例を見る(オタフクソース) (PDFファイル)(805KB)

株式会社北川鉄工所 (府中市/製造業)

北川製作所

#組織管理・業務管理 #人材育成 #信頼の構築 #価値観の共有 #自己実現の支援

きめ細かなフォロー体制で現場の意識改革に努めながら、従業員一人ひとりの 自己実現を支援し、会社の成長を支える従業員の成長を促す

  1. 入社3年間の若手従業員に対する集中支援
  2. 経営ビジョン実現と従業員の成長を促す目標管理制度の実施
  • 運用面のポイント:人事部が社内のキーパーソンとして推進力を発揮

取組事例を見る(北川製作所) (PDFファイル)(911KB)

ペアコム株式会社 (福山市/製造業)

 ペアコム

#組織管理・業務管理 #人材育成 #適切なコミュニケーション #自己実現の支援

「社員の幸福」を第一に置きながら、従業員自らが進んで努力し、自己研鑽に取り組む仕掛けと環境をつくる

  1. 従業員自ら研修を企画する「研修委員会活動」
  2. 全従業員が参加する経営感覚を養うためのマネジメントゲームの導入
  • 運用面のポイント:「研修ポイント制度」により従業員の学びの継続を促進

取組事例を見る(ペアコム) (PDFファイル)(918KB)

株式会社マエダハウジング (広島市/建設業)

マエダハウジング

#組織管理・業務管理 #人材育成 #有効なリーダシップ #適切なコミュニケーション #信頼の構築 #価値観の共有

企業理念浸透の取組と人事評価の仕組みを連動させ、従業員の能力発揮のベクトルを合わせ、「人」で選ばれる企業をつくる

  1. 従業員への企業理念・価値観の共有、サービス向上のための勉強会の実施
  2. 従業員の見えない“頑張り”を認める多面的な評価の仕組み
  • 運用面のポイント:「社長塾」で経営者の想いをマネジメント層に共有

取組事例を見る(マエダハウジング) (PDFファイル)(819KB)

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株式会社QOLサービス (福山市/サービス業)

#評価処遇 #人材育成 #価値観の共有

感動や貢献を共有する仕組みや社内外の表彰制度の活用で、仕事への誇りや喜び、⾃⼰成⻑を実感できる職場を実現

  1. ⼈の役に⽴つという貢献や⾃⼰成⻑の実感につなげる仕組みの整備
  2. 社内外の表彰制度の活用によるモチベーション向上

取組事例を見る(株式会社QOLサービス) (PDFファイル)(440KB)

株式会社サンゲツ中国四国⽀社 (広島市/卸売・小売業)

#組織管理・業務管理 #円滑な人間関係 #安全・衛生 #信頼の構築 #価値観の共有

質の高い社内コミュニケーションと仕事への誇りを感じさせるオフィス環境の整備で、生産性向上と業績向上へつなげる

  1. 従業員間の迅速な情報共有の仕組みやトップからの情報発信
  2. 最新のオフィス環境の整備によるモチベーション向上

取組事例を見る(株式会社サンゲツ中国四国支社) (PDFファイル)(341KB)

株式会社ダイヤス食品 (広島市/製造業)

#組織管理・業務管理 #評価処遇 #円滑な人間関係 #信頼の構築

経営情報の共有や評価制度の再構築で、従業員の会社への信頼感を高め、自由闊達なコミュニケーションで楽しく・人が育つ職場を実現

  1. 会社の経営情報の開示や評価制度の再構築で、会社への信頼感を高める
  2. 自由闊達なコミュニケーションを歓迎し、人が育ち・自律する職場づくりを促進

取組事例を見る(株式会社ダイヤス食品) (PDFファイル)(298KB)

有限会社高松製作所 (福山市/製造業)

#組織管理・業務管理 #人材育成 #信頼の構築 #自己実現の支援

従業員と一緒に考える「全員参加型経営」と若手従業員への裁量付与で、従業員の自律と挑戦を促す

  1. 従業員の意見を取り入れる「全員参加型経営」
  2. リーダー経験など若手従業員への業務裁量の付与

取組事例を見る(有限会社高松製作所) (PDFファイル)(380KB)

中電環境テクノス株式会社 (広島市/電気業)

#評価処遇 #人材育成 #円滑な人間関係 #信頼の構築 #自己実現の支援

人事評価基準の運用の見直しや自由闊達な職場の雰囲気づくりで、仕事へのモチベーションや成⻑意欲を⾼める

  1. 人材育成のための仕組みづくりとフォローアップ
  2. 従業員の情報共有や自発的な取組による業務改善

取組事例を見る(中電環境テクノス株式会社) (PDFファイル)(267KB)

株式会社トーワテクノ (広島市/製造業)

#人材育成 #安全・衛生 #有効なリーダーシップ #自己実現の支援

モノづくりの面白さを実感できる就労環境の改善・充実と教育体制の確立により、生産性向上と従業員満足度を高める

  1. 最新機械の積極的な導入などによる製造現場の改善・充実
  2. 従業員の職位に応じた教育プログラムの確立

取組事例を見る(株式会社トーワテクノ) (PDFファイル)(327KB)

株式会社バルコム (広島市/卸売・小売業)

#人材育成 #円滑な人間関係 #信頼の構築 #自己実現の支援

従業員のサポート体制の構築や⼿厚い若⼿育成により、安心感と⾃⼰成⻑実感で仕事のやりがいを高め、従業員満足度につなげる

  1. 従業員満足度向上のための専門部署による従業員サポート体制の構築等
  2. トレーナー研修やメンター制度による若⼿従業員の⼿厚い育成

取組事例を見る(株式会社バルコム) (PDFファイル)(443KB)

復建調査設計株式会社 (広島市/学術研究、専門・技術サービス業)

#組織管理・業務管理 #人材育成

多様な成⻑機会の提供や社員主体のワーキンググループの活動で、社員のキャリア形成や能⼒の伸⻑に効果

  1. 国内留学制度、社内表彰制度などの多様な成⻑機会の提供
  2. 社員の声を吸い上げ、会社の施策に取り入れるワーキンググループの設置

取組事例を見る(復建調査設計株式会社) (PDFファイル)(362KB)

三谷運輸株式会社 (福山市/運輸業)

#組織管理・業務管理 #人材育成 #円滑な人間関係 #安全・衛生 #価値観の共有

従業員同士の連帯感を高め、チームワークがあふれる職場にすることで、働いて良かった・働きたいと思える会社に

  1. 協働意識や連帯感を醸成する多様なコミュニケーション機会の創出
  2. キャリアコンサルタントによる従業員のキャリア開発

取組事例を見る(三谷運輸株式会社) (PDFファイル)(329KB)

ヤマネホールディングス株式会社 (広島市/建設業)

#組織管理・業務管理 #評価処遇 #人材育成 #適切なコミュニケーション #価値観の共有 #自己実現の支援

マネジメント層と従業員間の丁寧なコミュニケーションと、従業員のチャレンジを後押しする仕組みで、挑戦と成⻑を続ける会社へ

  1. 経営トップや管理職等と従業員との間の丁寧なコミュニケーションの工夫
  2. 改善提案制度や自己研鑽の支援など、従業員のチャレンジの尊重

取組事例を見る(ヤマネホールディングス株式会社) (PDFファイル)(362KB)

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県外企業

KIGURUMI.BIZ株式会社 (宮崎県/製造業)

KIGURUMI.BIZ

#評価処遇 #適切なコミュニケーション #信頼の構築 #価値観の共有 #自己実現の支援

従業員一人ひとりの仕事に対する価値観に合わせて「働き方をカスタマイズする」ために、評価と面談で適切なコミュニケーションを図る

  1. 求める人材像を見える化したオリジナル評価項目の設計
  2. 経営者と全従業員とのコミュニケーションで適切な評価を目指す
  • 運用面のポイント:従業員一人ひとりの希望する形での面談方法を選択

取組事例を見る(KIGURUMI.BIZ) (PDFファイル)(799KB)

株式会社コトナ (京都府/サービス業)

コトナ

#評価処遇 #人材育成 #信頼の構築 #価値観の共有 #自己実現の支援

人材育成の仕組みで従業員のプロ意識とやりがいを醸成。業界のイメージをくつがえす高い人材定着率を実現

  1. 未経験者を育て上げる丁寧な研修・指導の実施
  2. 警備員のキャリアパスの開発とスキルアップ支援
  • 運用面のポイント:努力を評価する仕組みで成長意欲の継続を支援

取組事例を見る(コトナ) (PDFファイル)(836KB)

株式会社トレンディ茨城 (茨城県/運輸業)

トレンディ茨城

#組織管理・業務管理 #有効なリーダシップ #適切なコミュニケーション #信頼の構築 #価値観の共有

若手への権限移譲で管理職・ベテランも成長。全員が能力を発揮できる職場づくりで人材定着と順調な事業拡大を実現

  1. 若手への権限移譲で従業員の相互理解と学び合いを促す
  2. 「自分たちで決める・変えていく」会議で生産性向上
  • 効果的な運用のポイント:従業員の声をしっかり聴く経営者層

取組事例を見る(トレンディ茨城) (PDFファイル)(795KB)

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