-
- 人的資本経営の促進・開示
人的資本経営で企業価値の向上を目指そう！
持続的な成長と価値創造を実現する企業へ
- 人的資本経営とは？
- 人材を労働力として消費するのではなく、その人材が持つスキルや知識、経験などを資本として捉え、
人材価値を高めることで中長期的な企業価値向上を目指すことです。
注目情報
なぜ人的資本経営が必要なのか
少子高齢化による労働力人口の減少やＤXの進展、脱炭素化の加速など、産業構造が変化。
経営戦略の再構築や戦略の実現には、そのための知識・スキルを持った人材の確保が必要。
経営戦略と人材戦略を連動させ、人材の育成・確保・活用により企業価値向上を目指す。
企業価値の向上のためには人材が持つスキルや知識などを資産として捉え、投資を行うことが大切！
人的資本経営の促進・開示で期待できる効果
重要ポイント！
人的資本経営のカギとなる「情報開示」人的資本経営では、人材に対して戦略的に教育や投資を行うことが必要です。
人材戦略を有効に実践するためには、人的資本の可視化が重要となってきます。
人材戦略を有効に実践するためには、人的資本の可視化が重要となってきます。
人的資本経営に向けた取組手順
STEP1
STEP2
STEP3
STEP1
情報を知る
他社の取組が分かる事例集や、セミナーの内容を参考に自社の経営と人材戦略を検討。
STEP2
方法を学ぶ
人的資本経営研究会に参加し、有識者や県内企業から事例や最新動向を学びます。
STEP3
取組・開示する
人的資本経営に取り組み、労働市場や資本市場に対して、情報を開示します。
支援事業等
人的資本経営や開示についてお悩みの企業経営者・人事担当者の方へ
研究会に参加して人的資本経営や情報開示を実践しよう
このような方にオススメ
- 人材のことで困っている
- 「人的資本経営」とは何か知りたい
- 「人的資本経営」に取り組んでみたい
- 「人的資本経営」に興味がある
研究会入会のメリット
- 有識者から最新トレンドや成功事例を学べる！
- 人的資本情報開示に関連するツールをトライアル使用できる！
- 同じような悩みを抱えた県内企業とのネットワークを構築できる！
- 全国初の中小企業版の標準的な開示指標の体系化や開示ツールを公開！（予定）
メールでお問い合わせCopyright © 2024 Hiroshima Prefecture. All rights reserved.