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働き方改革・女性活躍の必要性

働き方改革・女性活躍ってなぜ必要なの?企業にとってのメリットは?

働き方改革・女性活躍は経営戦略!!

改革の必要性概要図

生産年齢人口の減少という大きな課題に直面する現状において,企業が活力を維持し成長を続けていくためには,「働き方改革」により生産性を高めながら,多様な人々が生き生きと活躍できる魅力ある職場作りを進めていくことが重要です。

 また,実効性のある「働き方改革」を行うためには,キャリアアップ支援や管理職登用など「女性活躍」に向けた取組を推進することで,日本の労働力人口の40%以上を占める女性にこれまで以上にその持てる潜在能力を発揮してもらうことが不可欠と言えます。

このように,「働き方改革」と「女性活躍」は正に車輪の両輪のようなものであり,それぞれをバランスよく進めることで初めて実効性のある改革がスピード感を持って実現され,従業員の生産性や満足度が向上し,企業評価も高まり,多様な人材が自然と集まる好循環が生み出されます。

このような好循環を創出するため,規模や業種を問わず経営戦略の一環として自社の実情に応じた「働き方改革」と「女性活躍」に取り組むことが重要なのです。

 

 


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