【令和７年度応募】男性育児休業ベストプラクティス（県内企業の取組事例）

育児はとても大切なライフイベントの一つであり、育児休業取得は非常に重要なことと考えています。
私たちの職場では、多くの女性職員が活躍しており、子育ての話を日ごろから耳にするなかで、女性職員だけでなく男性職員にも『育児休業』制度が身近なものとして認識されており、男性の育児休業取得を促進するために様々な取組を行っています。

○研修等を通じて男性育児休業の制度を周知しています
出生時育児休業(産後パパ育休)がスタートした際も、施設運営会議を通じて職員さんにお知らせするなど、様々な形で制度の利用を促すことで、働きやすい職場づくりに努めています。
○職員配置を適宜見直し、育児休業を取得できる職場体制を整備しています
○育児休業取得事例を情報提供し、取得しやすい職場風土づくりを応援しています
○対象の男性職員さん一人ひとりに対しても直接育児休業を取得するよう働きかけています

【休暇】
・配偶者が出産する場合：特別休暇（有給）を2日間取得可能
・有給休暇：時間、半日単位で取得可能
【手当】
・家族手当：3,000円支給（扶養する子　一人当たり）
【制度】
・育児短時間勤務あり
【お祝い金】
・本人又は妻が出産：20,000円支給
【体制、周知等】
・支援に関する相談窓口を設置しています。
・育児休業・介護休業等に関するハラスメント等を防止するための教育や研修を適宜実施、制度の周知に務めています。
・円滑な男性育児休業取得に向け対象者に、適宜面談を実施しています。
・就業規則は誰でも閲覧できるよう、事務所に設置し、さらに電子式閲覧もできるようにしています。

1.相談窓口の設置
育児休業を含め、育児と仕事の両立支援のための相談窓口を設けて、対象者の相談に応じている。

2.職場全体への周知
育児休業を取得した男性スタッフのインタビューを掲示することで、男性が育児休業を取得した際のイメージが描きやすくなるとともに、このような周知は、スタッフが「この職場は組織をあげて、スタッフの育児と仕事の両立を後押ししている」と実感することに役立っている。

【周知】
〇「育児休業介護休業等の円滑な取得及び職場復帰支援宣言」をしている就業規則を職員の誰もが閲覧できるよう、パソコンのクラウドに入れています。