人材と組織のパフォーマンスを最大化する企業へ

「働き方改革」とは？

働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、
自分で「選択」できるようにするための改革が「働き方改革」の基本的な考え方です。
広島県ではこの考え方を発展させ、「働きやすさ」の整備（多様な働き方）に加えて、
従業員が「働きがい」（従業員エンゲージメントの向上等）をもって
意欲的・自律的に働ける職場環境づくりに取り組むことが働き方改革だと考えています。