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- 【令和４年度応募】男性育児休業ベストプラクティス（県内企業の取組事例）
【令和４年度応募】男性育児休業ベストプラクティス（県内企業の取組事例）
社会福祉法人 慈照会
所在地：三次市山家町５９７
代表者：理事長 和泉一子
男性育児休業取得促進に向けた取組内容 (PDFファイル)(168KB)
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・配偶者の出産休暇を特別休暇として１日付与 |
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株式会社西岡工業 ★深掘り記事あり
所在地：広島市東区馬木３丁目５－１４
代表者：代表取締役 西岡徳人
男性育児休業取得促進に向けた取組内容 (PDFファイル)(569KB)
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◆育休取得時期：閑散期を利用 ◆養育手当支給（保・小・中・高） ◆子の看護休暇を新設（小学校就学前の子を対象） |
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株式会社アイ・エム・シーユナイテッド ★深掘り記事あり
所在地：広島市安佐北区安佐町飯室2541-1
代表者：代表取締役 今津正彦
男性育児休業取得促進に向けた取組内容 (PDFファイル)(285KB)
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| 経営者より「女性だけでなく男性も仕事と家庭を両立させていくためには，積極的に育児休業等を取得し，子育てを通じて視野を広げ，それを仕事に活かし成長してほしい」というメッセージを全体朝礼にて表明。 これを，社内掲示や広報紙などで，社員やその家族に周知することで，会社の育児休業に対する前向きな考えが少しずつ浸透し，2020年より男性の育児休業取得率100％を継続中。 就業規則，慶弔規定を整備し，管理職に男性の育児休業取得について目的や意図を伝える教育を実施。 また，取得者から育児の様子や写真などの感想レポートを社内で共有し，後輩や同僚たちへの助言や後押しで安心して制度を活用できるしくみを構築。 |
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広島イーグル株式会社 ★深掘り記事あり
所在地：山県郡北広島町新氏神６
代表者：代表取締役社長 小松原正行
男性育児休業取得促進に向けた取組内容 (PDFファイル)(166KB)
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法改正に伴い，就業規則を改訂し，下記の対応を実施している。 |
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福山ゴム工業株式会社
所在地：福山市松浜町三丁目１番63号
代表者：代表取締役 松岡伸晃
男性育児休業取得促進に向けた取組内容 (PDFファイル)(753KB)
| 育児休業期間累計14日まで、育児休業給付金で支給されない33％部分を、賞与時に追加することで実質「100％支給」を実現。さらに「その間は欠勤扱いとせず、賞与や評価など一切の不利益なし」を保証 ※その他「出産育児ガイドブック」を自社作成したり，社内掲示文書にて情報発信を行っている。 |
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株式会社ひろぎんホールディングス
所在地：広島市中区紙屋町１－３－８
代表者：代表取締役社長 部谷俊雄
男性育児休業取得促進に向けた取組内容 (PDFファイル)(481KB)
| 「育児は男女ともに行うものであり，女性だけでなく，男性も育児休業・短時間勤務を取得できる風土醸成が必要」というビジョンのもと，原則として以下の１．２．いずれか，またはそれに準じた制度の取得を促進。 （2022年４月本制度開始以降，取得率100％） １．１か月程度の育児休業取得（分割可） ２．５日以上の育児休業取得＋１か月以上の短時間勤務利用 |
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