令和８年度人材採用力向上セミナー「人手不足時代の採用・定着戦略」【動画配信中】
全３回のミニセミナー動画で、「採用・定着の戦略」を見直しし、採用力向上を目指してみませんか。
人手不足や働き方の多様化、市場の不確実性の高まりなど、経営環境が激しく変化する今、持続的に付加価値を生み出し続けるためには、性別、年齢、障害の有無だけでなく、キャリアや経験、働き方なども含めた一人ひとりの多様性を活かし、その能力や特性を最大限引き出す人材戦略が重要となっています。
※詳しくは「人的資本経営」とは？（県「人的資本経営ひろしま」サイト）をご覧ください。
人材確保にあたっては、採用ターゲットを拡大し、誰もが働きやすい職場をつくっていくことが重要です。また、採用のミスマッチを防ぎ、定着してもらうことも必要です。
雇用市場を理解し、採用の意識を見直すことで、自社に合う人材確保・採用力向上を目指しましょう。
（目次）
第１回「採用ターゲットを広げるという選択肢」
第１回「採用ターゲットを広げるという選択肢」では、採用市場の変化や、これから企業が考えたい採用ターゲットの広げ方についてお伝えします。
- 採用市場の現状
- ターゲット変更
- 具体的なマッチング手段
第２回「ミスマッチを防ぐ職場見学・職場実習の活用」
人材不足が続く中では、採用することだけでなく、採用した人材が活躍し、定着することも重要です。
第２回「ミスマッチを防ぐ職場見学・職場実習の活用」では、職場見学や職場実習を活用した採用の進め方についてお伝えします。
- ミスマッチの原因
- 職場見学・職場実習の有効性
- 受け入れ体制と支援機関
第３回「採用後フォローと職場定着のポイント」
せっかく採用した人材に長く活躍してもらうためには、採用後のフォローや職場環境づくりが重要です。
第３回「採用後フォローと職場定着のポイント」では、採用後のフォローと職場定着の重要性についてお伝えします。
次の３つのステップが不可欠です。
- 早期離職が起こる理由の理解
- 採用後のフォローアップ
- 働きやすい職場づくり
おすすめのイベント
県では、働く意欲のあるすべての人が、働くうえでの不安や障壁を感じることなく、その能力や特性を生かして働くことができる社会の実現に向けて取り組んでいます。
その一環として、就職氷河期を経験し非正規雇用を繰り返している方、退学や引きこもりなどで自信を失われている方、発達障害の可能性のある方、育児や介護中の方など、多様な背景を持ち、勤務条件や採用過程に配慮が必要な求職者を対象とした合同企業説明会を開催いたします。
専門の支援機関が、職場実習等を通じたマッチングの後押しや、採用後のアフターフォロー等を実施しますので、人柄重視・定着重視の企業にぴったりのイベントです。
ミニセミナー運営事務局
株式会社東京リーガルマインド広島本校（運営受託者）
