人手不足対策セミナー【アーカイブ視聴受付中】

あっちもこっちも人が足りん…
そんな県内企業様へ、今後の「人手不足対策」に役立つ様々な選択肢をお伝えするセミナーを開催しました！
人手不足対策セミナーのバナー画像
人手不足対策セミナーチラシ (PDFファイル)(198KB)

アーカイブ動画の視聴申込方法【期限：2026（R8）年３月31日（火曜日）】

現在アーカイブ動画を限定配信中です。社内での共有もオススメです。

約70名の人事担当者等にご参加いただき、参加者の皆様からは

などのお声をいただきました。

アーカイブ動画の視聴は、↓こちらの「広島県電子申請システム」によりお申込みください（視聴URLを即時発行します）。
https://apply.e-tumo.jp/pref-hiroshima-u/offer/offerList_detail?tempSeq=27236

申込みQRコード

視聴後アンケート回答特典として提供するセミナー資料は、2026（R8）年１月31日（土曜日）時点でご回答されている方までで締め切らせていただきますのでご了承ください。

県内企業の人手不足状況は、令和７年度広島県職場環境実態調査結果（本年10月県公表へリンク）によると、全体として「不足」（26.8％）又は「やや不足」（40.5％）と回答した事業主が 67.3％となっており、前年度（67.6％）よりも0.3ポイント低下したものの、高水準で推移しています。

このなかでも10～20歳代の従業員が「不足」「やや不足」と回答した事業主は77.1％、一方、不足感は年代が上がるにつれ減少傾向にあり、60歳代以上で「不足」「やや不足」と回答した事業主は9.3％と、「過剰」「やや過剰」の回答が逆転（15.8％）しています。

特に激戦となっている「高卒採用」は、令和7年3月高校卒業予定者の就職内定状況（令和7年3月末現在・広島労働局公表へリンク）によると求人倍率5.05倍と４年連続で過去最高を更新し、令和8年3月高校卒業予定者の就職内定状況（令和7年9月末現在・広島労働局公表へリンク）も求人倍率4.48倍と高い水準を維持しており、これまでのような「製造業のライン職は高卒」「大卒の初任給が出せないから高卒」という思考では採用できなくなっています。年齢構成や人材育成など、本当に高卒人材でなければならない採用活動のためには、Z世代を理解した採用広報等が必要です。これらの市場感や、高卒採用の好事例などを知りましょう！

一方、年々増加傾向にある障害を持つ大学生の採用、高齢者雇用の促進、DXによる省力化・省人化、福祉施設等との業務委託など、あまり着目されていない様々な選択肢があります。

若手偏重の人材確保から視野を拡げて、多様な人々が働きやすく、今いる従業員が幸せになれる、ダイバーシティ経営を目指してみませんか？

2025（R7）年12月18日（木曜日）10時00分から12時00分まで

オンライン（Zoomミーティング）
※アーカイブ動画配信あり（12月下旬から2026（R8）年３月末まで）

高校生の就職活動、企業の高卒採用への意欲など最新情報のほか、Ｚ世代の就職観や採用広報の好事例、高卒離職者の状況などをお話しいただきます。

60歳以上の高齢者が在職中から登録しておくことで、その能力・経験を必要とする企業への退職後の再就職を無料でマッチングする「キャリア人材バンク」の制度と県内事例をお話しいただきます。

次の取組などを紹介し、有効な事例やポイントをお伝えします。

↓こちらの「広島県電子申請システム」によりお申込みください（視聴URLを即時発行します）。
https://apply.e-tumo.jp/pref-hiroshima-u/offer/offerList_detail?tempSeq=27236

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広島県商工労働局雇用労働政策課（雇用労働企画グループ）
電話：082-513-3424（土・日・祝日を除く8時30分～12時00分、13時00分～17時15分）
E-mail：syokoyou@pref.hiroshima.lg.jp

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雇用労働政策課
〒730-8511 広島市中区基町10番52号（東館３階）
雇用労働企画グループ
電話：082-513-3410