男性育児休業事例

水みらい広島は、2012年9月に広島県と水ingより出資を受けて設立された、日本初の民間主体による水道事業運営会社です。
広島県内外の浄水場や水道施設の運転・維持管理をはじめ、安全で安定した水の供給のため、様々な業務に挑戦しています。

小さいお子さんがいる従業員は、時短勤務やフレックス制度を活用しながら子育てと仕事を両立しています。​
最近では、お子さんが浄水場などの職場を見学する「子ども参観日」も実施しています。
お子さんからは「パパ、かっこいい」といった声が聞かれることもあり、ご家族に仕事への理解を深めていただく良いきっかけになっていると感じています。

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私は2023年と2024年の２回、育児休業を取得しました。​
当時は、浄水場の監視業務などを担当する現場勤務であったため、事前に職場で打ち合わせを行い、休業の日程を調整していきました。
当社には、困った時に互いに助け合う文化が根付いており、周囲にも子育て中の従業員が多く在籍していることから、気持ちよく休みを取得することができました。
また、育児休業を経験した先輩から、効率的な休みの取り方や手続きの進め方についてアドバイスをもらえたことも大変参考になりました。

育児休業を取得してどうでしたか？

育児休業を取得する前は、職場に迷惑をかけてしまわないか、仕事上の目標達成が難しくなるのではないか、収入面で大きな影響がでるのではないかなど、不安に感じる点がありました。
しかし、職場の皆さんの協力や先輩からの情報提供のおかげで、そうした不安は解消されました。
子ども中心の生活で体力的に大変なこともありましたが、成長を間近で見守ることができ、育児休業を取得して本当に良かったと感じています。
復帰後は、仕事へのモチベーションが以前より高まっていることを実感しています。