男性育児休業事例

シンワ技術は、橋梁設計のプロフェッショナルです。橋梁を新設するための構造設計、既存橋梁を維持・管理するための補修・補強設計、設計書を基にした図面作成を行っており、年間100橋以上の設計に携わっています。

設計業務は工期が決まっているため、育児休業を取得する時期が事前に分かれば、その期間に向けて業務量を調整し、周囲の仲間に引き継いだうえで休むことができます。
もともとは個人任せの部分が多く、業務が属人化していました。
育児休業の取得が進んだ時期に「ワークフローマニュアル」を整備したことで、誰でもスムーズに業務を引き継げるようになりました。
このマニュアルは、新卒採用後の未経験者の育成にも役立っています。

当社では、ケガや病気のお子さんの看護を目的とした「子の看護休暇」と、検診や学校行事への参加を目的とした「キッズサポート休暇」を導入しており、それぞれ有給休暇が５日間付与されます。対象は、中学校卒業までのお子さんがいる従業員です。
また、配偶者の出産時には２日間の特別休暇を付与しているほか、子育て期にはフレックス制度やテレワーク勤務をフル活用して、保育園の送迎や学童保育からの帰宅に合わせた業務調整ができます。
社内では、子育てを優先する働き方に対して肯定的な声が多く、お互いに気持ちよく働けるよう支え合う体制が整いつつあります。

今後も、仕事と家庭の両立を支援するための環境整備に継続して取り組んでいきたいと考えています。
男性の育児休業取得事例も、さらに増えていってほしいですね。

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