男性育児休業事例

お客さまの大切な商品のパッケージ製造から輸送までをトータルで提案し、ワンストップで提供しています。
従業員9８名のうち、これまで2名の男性従業員が育児休業を取得しています。

総務・人事の担当者として社内の相談窓口を担当。
社会保険労務士と協力して、安心して働くことができる環境を整えています。

社内広報活動の強化です。先程申し上げたような研修に加え、育児休業取得のメリットや具体的な支援の受け方について、食堂に書面を掲示しています。
さらに、全体朝礼の際に、育児休業に入る従業員の情報を知らせることで、制度自体の周知や取得への抵抗感の払拭につながっています。

 ＜育児休業復帰支援プラン例＞

また、実際に育児休業を取得する従業員と面談を行い、「育児休業復帰支援プラン」を作成しています。
現在の業務の整理・引継ぎ方法をまとめ、育児休業中は情報や資料の提供を定期的に行い、円滑な職場復帰をサポートしています。
他にも、第2子、第3子以降の家族手当の増額、年間休日数の増加など、子育てがしやすくなるような支援を実施しています。

会社としては、以前から男性育児休業取得に積極的に取り組んでいたのですが、なかなか取得者が現れませんでした。
育児休業についての周知活動などの取組から8年経った2016年に最初の取得者が生まれたのですが、当時は業務引継ぎや経済的支援、復帰後のサポートについて戸惑いや不安がぬぐえない部分もありました。
そこで、対象者が安心して育児休業を取得できるように、社内・社外の相談体制を強化しました。
社内の相談体制としては 、私が窓口担当者となり、対象者と随時面談を行っています。
社外の相談体制としては、社会保険労務士にご協力いただき、詳しい育児休業制度の説明や、短時間就労制度を利用した復帰後の働き方についてアドバイスをいただいています。 

男性育児休業取得促進について、今後の展望を教えてください。

＼私も育児休業を活用しました！／

営業部　営業企画課　高井 啓彰（たかい ひろあき）さん
※正式表記は『はしごたか』