【8/28（木）開催】成長志向の経営者同士で、組織の未来をつくる学びを～リスキリングの第一歩は共に学ぶことから～

イベントの目的

会社の未来に向けた変化・変革が必要だがテーマが大きすぎてどこから何を考えれば？――そんな悩みをお持ちではありませんか？
組織・事業の変革をスタートするには、経営者自身が他者と出会い、新しい考え方に触れることが解決の糸口になることもあります。
今回のイベントでは、同じように会社の未来に向けた変化・変革に取り組む経営者との学びを通じて語り合うことで、自社の変革やリスキリング定着のヒントを得ていただけます。

こんな方におすすめ

• 経営者同士の学びから新たな発見を得たい
• 越境学習・リスキリングの意味を具体的に掴みたい
• 他業種の取組に触れて、自社の視野を広げたい
• 社員に学びのきっかけを与えたいが、何から始めるべきかわからない

広越（ヒロエツ）

広島を拠点に、業種・業界を超えた企業同士が越境し、学び合う場を「広越（ヒロエツ）」と名付けました。
社外に飛び出し、異なる価値観や考え方に触れることで、さらなる成長やイノベーションを創出しませんか？

講師紹介

申込方法

申込期限（第一回）：令和７年８月25日（月曜日）15時（必着）

広島県電子申請システムで応募を受け付けています。以下のURLから申請ページへ移動し、必要事項を入力して申込を行ってください。
　URL：https://apply.e-tumo.jp/pref-hiroshima-u/offer/offerList_detail?tempSeq=24628
　※利用者登録がお済みでない方は、「利用者登録せずに申し込む方はこちら」から手続きを行うと簡単です。

「コミュニティ・ラーニング」とは？

共通の興味関心を持つ人が集まり、他者と共に学ぶ学習形態のことで、リスキリングに効果的であるとされています。

日本におけるリスキリングでは、従業員が積極的に取り組まないという問題をしばしば耳にしますが、これは日本人が学びに怠惰であるということではありません。むしろ日本人は、学校という他者と共に学ぶ場にいる期間の学力は世界でもトップクラスですが、大人になって社会に出た途端に、学びへの意欲が失われてしまっているのです。これは、日本の企業に学びを共有し、促進する文化や場が十分に形成されていないために、リスキリングに取り組む人が一人で学ぼうとして挫折してしまうことが理由の１つです。​

一人で学ぶことができない問題を解決するためには、学びに他者を巻き込んで、あるときは教え合い、またあるときは刺激し合いながら取り組むことで、個人の外から学びへの動機付けを行うことが重要です。
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