外国人材の職場定着などに取り組む企業の事例を紹介します！
外国人材の職場定着などに取り組む企業の事例紹介
外国人材の職場定着やスキルアップなどに取り組んでいる県内企業の事例をご紹介します。
企業における外国人材の就労についての、課題やお悩みの解決にぜひお役立てください！
＜収入面・体制面から日本語学習のモチベーションを維持＞ NSウエスト株式会社
＜取引先に外国人材の働きぶりを見てもらう機会を創出＞ 株式会社KUBOXT
＜業種ごとに国籍を分けることによる就労環境の改善＞ 田熊造船株式会社
＜経営陣・現場双方の理解によるサポート体制の強化＞ 株式会社ティーユーロジネット
＜個々のレベルに合わせた手厚い学習・就労サポート＞ 社会福祉法人宗越福祉会
※掲載内容は令和７年度時点のものです。
NSウエスト株式会社（自動車表示機器の開発・製造・販売）
●収入面・体制面から日本語学習のモチベーションを維持
●キャリアアップなどの実現のモデルケースを創出
●より快適な日常生活に向けた支援 など
事例レポート（NSウエスト株式会社） (PDFファイル)(489KB)
株式会社KUBOXT（トラック運送、建設業）
●取引先に外国人材の働きぶりを見てもらう機会を創出
●能力向上や⾧期的な活躍を支援するための資格取得の促進
●新たな分野や業務に積極的に挑戦できる教育体制の整備 など
事例レポート（株式会社KUBOXT） (PDFファイル)(963KB)
田熊造船株式会社（鋼製新造船の建造、既存船の修繕）
●業種ごとに国籍を分けることによる就労環境の改善
●ノートの活用などによる日本語学習の状況確認
●日本人従業員にも波及した外国人材の主体的な業務姿勢 など
事例レポート（田熊造船株式会社） (PDFファイル)(795KB)
株式会社ティーユーロジネット（3PL業務、その他の物流業務）
●経営陣・現場双方の理解によるサポート体制の強化
●就労に係る条件の丁寧な認識合わせ
●仕事・仕事以外両方でのコミュニケーション機会の創出 など
事例レポート（株式会社ティーユーロジネット） (PDFファイル)(830KB)
社会福祉法人宗越福祉会（高齢者福祉）
●個々のレベルに合わせた手厚い学習・就労サポート
●日本語学習のための環境整備
●段階的な受入れ拡大による現場の負担軽減 など
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