令和７年度 健康経営優良企業表彰式（第６回）を行いました。

表彰企業のご紹介

アドバンスシステム 株式会社 

主な取組内容

• スポーツ継続のための費用として 2,000 円/月を補助する「スポーツ継続サポート補助金制度」や 長期的な健康目標を達成した場合に報奨金を支給する「健康チャレンジ表彰制度」を導入

• 消滅する有給休暇を最大 20 日積み立て、本人や家族が病気等の際に使用可能とする「積立有給制度」を導入

•  年１回健康意識を把握し、健康経営改善点を対策するために社員へ「健康習慣アンケート」を実施

山陽工業 株式会社

主な取組内容

• 女性社員チーム「Landing 建設こまち」を発足させ、女性社員が活躍しやすい職場づくりに向けた環境整備を実施

• ３食をきちんと取ることと栄養バランスの取れた食事の習慣化などを目的に全社員へ野菜ジュースの配布を実施

• 特定保健指導の対象となった社員に対し、保健師と当該社員の日程調整を行い、Ict 面談も活用しながら業務時間内で保健指導が行えるように調整を実施

西日本高速道路サービス中国 株式会社

主な取組内容

• 「動脈硬化予防を中心とした生活習慣病改善・予防」として、日常生活の中で活動量を上げるため、歩く動機付けとなる施策の「ウォーキングイベント」を実施

• 禁煙施策として「禁煙奨励制度」（健康保険が適用される禁煙の治療に係る費用の全額助成）を実施

• 健康向上の取組として、「毎朝のラジオ体操」、「減酒・断酒治療費補助制度」を実施

株式会社 ネクストビジョン

•  産業医や外部保健師と連携し、必要に応じて個別面談や健康相談を迅速に実施 

• 健診結果、ストレスチェック、疲労蓄積度チェックを通じて、社員一人ひとりの健康状態を把握 

•  朝礼後のラジオ体操や年 3 回の健康イベントを通じて、日常的な運動習慣の定着を推進 

ヒロボー 株式会社

• 「筋トレ」アプリや「夜間学校出席ポイント」アプリを導入し、従業員の健康増進を支援

• 社内で柔道を行い、社外（取引先など）からも参加があることで、地域の健康増進について、社員と一緒に考え、行動するきっかけづくりを実施

• 生産性向上を目的に外観検査装置「AI 検査くん」の開発を行い、人海戦術であった検査による社員の負担を軽減

双葉運輸 株式会社

• 女性特有のがん検診（乳がん検診、子宮頸がん検診）について、受診費用を会社が全額負担。また、検診の相談窓口に女性社員を配置し、相談しやすい体制を整備

• エレベーターやエスカレーターを使用する場面において、「３階上がる（３アップ）、４階下る（４ダウ ン）程度であれば階段を利用する。」ことを推進する「３アップ４ダウン運動」を推奨

•  乗務員を対象に睡眠時無呼吸症候群（Sas）のモニタリングを導入

詳しい取組・効果の事例

取組内容 (PDFファイル)(2.04MB)

これまでの表彰企業の取組一覧はこちら

健康経営優良企業　表彰企業一覧 - 健康経営の推進 | 広島県 (hiroshima.lg.jp)

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