令和５年度　イクボスで組織も働きからも変わる！～多様なライフスタイルを尊重し、人を活かすマネジメントとは～

【第１回】2023年９月８日（金曜日）13時30分～16時30分​​

→終了しました。

【第２回】2023年９月12日（火曜日）13時30分～16時30分​

→終了しました。

【第３回】2023年９月20日（水曜日）​13時30分～16時30分​

→終了しました。

WEB参加（Zoom配信）

広島県内企業の管理職（男女・育児経験の有無を問わず）

講師による講演​

（各回共通）

山本講師による講演を行います。

＜主なテーマ＞

　・今の時代、なぜダイバーシティ経営が重要なのか？

・時間の制約は育児中の女性だけではない！現代の育児＆介護事情

・Z世代ではもはや常識レベル！イクボス式マネジメントとは？

・限られた時間を最大限に活かす！効率UPのコミュニケーション術

先進企業の取組事例発表とパネルディスカッション

（各回登壇企業が異なります）

ワークショップ

（各回共通）

「Well-being」を高めてメンバー全員が生きイキイキと働く組織を目指すために、ワークや受講者同士でディスカッションを行います。

山本 幸美 氏

株式会社プラウド　代表取締役社長

広島市生まれ。

大学卒業後、リクルート、インテリジェンス（現パーソルキャリア）などで営業・採用コンサルタントとして勤務。自らも100名以上の部下を持つ営業の管理職としてチームを売上トップに導くなど、独自の営業思考、マネジメント手法を確立し、2004年株式会社プラウドを設立。女性活躍推進事業、マネジメント強化事業などを展開。プライベートでは、親の介護も経験しながら、３人の子供の母として奮闘中。

〇メディアへの出演実績

ホンマでっか！？TV・週刊ダイヤモンド・日経WOMAN・日本経済新聞・産経新聞・STORYなど

株式会社ヒロテック（広島県広島市）

（登壇者）

人材開発センター​　人材開発課　課長　

有重 三紀子　氏

（企業紹介）

海外グループ企業との活発な交流を通して人材育成に力をいれるヒロテック。男女とも対象とした若い時期からの海外派遣型研修を実施するなどオープンな教育を拡大し、グローバルでのキャリア形成にむけた取組を話します。​

横関油脂工業株式会社（茨城県北茨城市）

（経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」認定企業）

（登壇者）

代表取締役　

伊藤 幸一郎　氏

（企業紹介）

多様な人材の採用と育成により大幅な事業拡大を進める横関油脂工業。女性管理職比率も業界平均を大きく上回り、今では、性別だけでなく、年齢、障がいの有無に関わらず能力を伸ばし活躍する組織を実現。そのマネジメント手法について話します。​

ＢIPROGY株式会社（東京都江東区）

​（経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選プライム」認定企業）

（登壇者）

人的資本マネジメント部　ダイバーシティ推進室　室長

太田 志保　氏

（企業紹介）

価値観の多様性を高め、属性や様々な制約に縛られず誰もが創造性を発揮できる施策を数多く実施しているBIPROGY。 新しいイノベーションの創出、そして組織力を強化するために力強くダイバーシティ経営を進める、その取組について話します。​

大橋運輸株式会社（愛知県瀬戸市）

​（経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選プライム」認定企業）

（登壇者）

代表取締役　

鍋島 洋行 氏

（企業紹介）

多様な属性の社員の活躍を促すため、全員が安心感を持って働ける制度整備・組織風土づくりでダイバーシティ経営を進めてきた大橋運輸。管理職のダイバーシティへの理解促進やキャリア形成のための能力開発など、実践的なマネジメント手法について話します。​

住友生命保険相互会社（東京都中区）

（登壇者）

常務執行役員兼都心総括部長

毛利 聡志　氏

（企業紹介）

女性従業員比率が高く、女性管理職比率も50％目前の住友生命。ライフステージに応じた多種多様なキャリアアップ支援制度を活用した、管理職候補者層の拡大と管理職・上位管理職者を育成するノウハウについて話します。​

株式会社大川原製作所（静岡県榛原郡 ）

​（経済産業省「新・ダイバーシティ経営企業100選」認定企業）

（登壇者）

取締役副社長　

大川原 綾乃　氏

（企業紹介）

ダイバーシティ経営を加速させるプロジェクト「OKWoMen」を発足した大川原製作所。男性社会であった同社が、粘り強い取組により、性別・年齢・国籍等に関係なく最大限に能力を発揮できる職場を実現してきた、その手法やマネジメントについて話します。​