医療法人辰川会

720-0815

広島県福山市野上町二丁目8番2号

医療事業（医療・介護）

346

98

248

084-923-1133

084-923-1158

■計画　
　 令和8年4月1日～令和13年3月31日

■内容
　 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
　 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　 目標１：育児休業を取得しやすい雇用環境を整備する、男性の育児休業取得を推進する
　 育児休業取得率を女性95％、男性50％以上にする

　 目標２：職員の法定時間外労働及び法定休日労働の平均を各月5時間未満とする

　 目標３：「働きやすさ」と「働きがい」が両立できる取り組みを検討する

「福山市認可」事業所内保育園による確実な復職支援
2015年4月に開設した認可保育園は、児童福祉法の基準を遵守し、充実した園内行事など地域の認可園と遜色ない環境を整備。出産前から利用希望を確認し、枠を確保することで、職員の希望時期に合わせた復職を支援している。地域枠も設け、地域貢献と交流も大切にしている。

0歳から学童期まで、成長に合わせた多層的な経済支援0～2歳児の事業所内保育園利用料は、法人独自の補助により「月額一律1.5万円」に設定。3歳児以降や、就学後の正職員には「保育手当」「学童保育手当」「病児保育手当」を別途支給。乳幼児期から学童期まで、経済面からも継続的に支援している。

法定を上回る柔軟な制度設定（2026年4月よりさらに対象拡大）
短時間勤務の対象を「小学校2年生修了」まで延長。さらに、0歳から就学前までの子育て、および介護を対象とした「時差出勤制度」を完備。祝日勤務時の保育園利用も可能とするなど、ライフスタイルに寄り添った柔軟な働き方ができるよう支援している。

【独自】早期復職者への「特別看護休暇」の上乗せ付与（2026年4月より新規）
産後6カ月・10カ月未満で早期復職する女性職員に対し、育児・介護休業法の「子の看護等休暇」に加えて、法人独自の特別休暇を段階的に付与。低月齢での復職直後に懸念される看護リスクへの配慮をしている。

職員向けの会報等で制度の詳細や取得者の声（取得者アンケート）などを職員に向けて発信し、育児休業の制度について周知、情報提供を行った。

当法人は、医療・福祉サービスを通じて地域社会に貢献することを使命としています。その最前線で働く職員一人ひとりが、家庭を大切にしながら、プロフェッショナルとして安心してキャリアを継続できる環境を整えることは、経営者としての最優先事項だと考えています。
「仕事と家庭、どちらかを選ぶのではなく、どちらも大切にできる職場」を追求し続けることで、職員が誇りを持って働き、その喜びが患者様利用者様や地域の方々へのより良いサービスへと繋がると確信しています。今後も、すべての職員が自分らしく輝ける組織づくりに、邁進していきます。