エム・エムブリッジ株式会社

733-0036

広島市西区観音新町一丁目20番24号

橋梁、沿岸構造物等の製造・据付・販売及び修理

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082-292-1111

082-295-0711

■計画
　 令和7年4月1日～令和12年3月31日

■内容
　 目標１：計画期間内に男性労働者の育児休業等・育児目的休暇の取得率を85％以上とする。

　 目標２：フルタイム労働者一人当たりの法定時間外及び法定休日労働時間の平均が各月25時間未満とする。

(1)育児・介護休業法の介護休業制度を上回る介護休業
　（要介護者１人につき通算１年以内取得可、複数年に亘り分割取得可、積立休暇制度の利用も可）
(2)介護短時間勤務
　（要介護者１人につき介護事由が消滅するまで取得可、複数年に亘り分割取得可）
(3)介護休暇（要介護者の人数にかかわらず１年度につき10日）
(4)キャリア・リターン制度（再雇用制度）
(5)コアなしフレックス
(6)仕事と介護の両立支援相談窓口設置、制度周知・情報提供・社員教育実施

・産前の不就業（8週間前から取得可）
・育児休業（子が満３歳まで取得可、分割取得可、積立休暇制度の利用も可）
・育児短時間勤務（中学校入学までの子が対象）
・子の看護等休暇（中学校入学までの子が対象、子の人数にかかわらず１年度につき10日）
・育児目的休暇（配偶者出産休暇・積立休暇）
・「仕事と育児の両立支援金」の支給（子を保育所等に預けて勤務する社員に子が満3歳の年度末まで支給）
・「次世代育成支援金」の支給（第3子以上10万円/人）
・チャイルドプラン休業（不妊治療のための休業、積立休暇制度の利用も可）
・キャリア・リターン制度（再雇用制度）
・コアなしフレックス
・在宅勤務
・毎週水曜日定時退社
・仕事と家庭の両立支援相談窓口設置、制度周知・情報提供・社員教育実施

社内報・社内掲示板による制度周知、社員・管理者教育、社員又は配偶者の出産予定者に対し人事部門が情報提供・相談等、支援を実施。

男女問わず全ての社員が仕事と家庭をより充実しやすくなるよう、CSRの観点からもトップ主導のもとで引き続き積極的に取り組みます。