「TEAM共家事＆共育て」プロジェクト（県内企業との連携）について
印刷用ページを表示する掲載日2026年4月14日
企業と連携した「共家事・共育て」の推進
広島県では、家庭内でパートナー同士が協力し合って、家事や子育てに取り組む「共家事・共育て」が県内に広がるよう、県内企業と連携した取組「TEAM共家事＆共育て」プロジェクトを進めています。
この取組は、「共家事・共育て」に取り組む家庭を職場からも応援し、みんなで支え合える環境づくりを進めるため、令和７年度から新たに開始しました。
現在（R8.3月時点）、16社の皆様に御協力いただき、協賛企業として認定しています。
今後、この取組に賛同いただける県内企業の輪を広げながら、「共家事・共育て」の定着を図る取組を進めてまいります。
協賛いただける企業を引き続き募集中です。詳細については子供未来応援課までお問い合わせください！
「TEAM共家事＆共育て」協賛企業のご紹介（R8.3月時点）
| 企業名 | 本社等所在地（市町） | 「共家事・共育て」を応援する取組 |
|---|---|---|
| 株式会社アンデルセンサービス （アンデルセングループ） |
広島市 | グループ内で「共家事・共育て」を定着させる風土醸成に取り組む |
| 株式会社イズミ | 広島市 | 社内ポータルサイト等で「共家事・共育て」の周知を行い、男性育休取得の推進を継続するとともに、仕事と子育ての両立支援を実施する |
| オタフクソース株式会社 | 広島市 | 社員の働く環境の整備・制度活用を促進するとともに、「1歳からのシリーズ」を始めとする時短・調理が楽になる商品の開発・製造・販売を通じ、笑顔あふれる社会の実現へ寄与する |
| 株式会社サタケ | 東広島市 | 仕事と家庭の両立支援や男性の育児参加を支援するとともに、イクじい･イクばあ休暇制度などの取組を継続して推進していく |
| 株式会社新星工業社 | 広島市 | 「共家事・共育て」の周知に協力するとともに、従業員の育休取得を促進し、社内における「共家事・共育て」の定着に向けて取り組む |
| 株式会社寺田鉄工所 | 福山市 | 男女従業員の育児休暇拡大 |
| 戸田工業株式会社 | 広島市 | 「共家事・共育て」の定着に社内周知を推進し、男性育休取得に向けた制度浸透と意識改革に取り組み、誰もが育休を取得しやすい職場環境の実現を目指す |
| 株式会社ひろぎんホールディングス | 広島市 | 性別にかかわらず、仕事とプライベートの両方で活躍できる地域を創るため、男性の単独育休の取得推進と女性のキャリア形成支援を進める |
| 広島ガス株式会社 | 広島市 | 「共家事・共育て」の定着に向けた取組の周知に協力 |
|
株式会社ビーシー・イングス 田中学習会 |
広島市 | 従業員の育休取得促進 |
| 株式会社フェイス | 福山市 | 「お互いさま」を仕組み化し、子供の送迎や急な病気にも柔軟に対応できる環境の提供・有休消化のハードルを下げ、男性育休を「とるのが前提」という空気づくりを推進していく |
| 株式会社福屋 | 広島市 | 年間休日の増加や、育児短時間勤務の取得期間延長の実施により、育児休業の更なる男女取得促進と取得後の働きやすさ向上を目指す |
| 株式会社フジ | 広島市 | 性差なく育児休暇の取得を促進するとともに、時間外労働を削減し、ワークライフバランスの取れる企業を目指す |
| 株式会社フレスタホールディングス | 広島市 | 公休分散で４連休の取得率80％、残業13時間/月以下、地域限定制度や短時間勤務を推進し、育休取得率100％を目指す |
| 株式会社マリモホールディングス | 広島市 | しなやかな働き方を目指し、育休取得や育児短縮勤務、時差出勤制度などの環境整備及び取得を推進する |
| リョービ株式会社 | 府中市 | 育休取得の促進及び職場全体での理解促進 |
※このほか、県内全２３市町も「TEAM共家事＆共育て」プロジェクトに参加しています。
Let's共家事・共育てひろしま！（広島FM放送）
「TEAM共家事＆共育て」プロジェクトの令和7年度の取組として、協賛企業の方に各社の取組をご紹介いただくラジオ放送を行いました。（広島FM「GOOD JOG」）
【ご出演いただいた企業の皆様】
第１回：株式会社サタケ
第２回：広島県（※共家事・共育てプロジェクトについて）
第３回：株式会社イズミ
第４回：オタフクソース株式会社
第５回：株式会社ひろぎんホールディングス
第６回：リョービ株式会社
ご紹介いただいた各社の取組について、特設サイト「共家事＆共育てひろしま研究所」で紹介しています。
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