【派遣職員の福利厚生制度】 互助会制度の取扱い（給付制度）
印刷用ページを表示する掲載日2022年6月30日
互助会制度の取扱い
給付制度
派遣職員は、次の給付についていずれも利用が可能です。
退職派遣者は、給付制度等は受けられません。
【互助会給付】
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区 分 |
給付額等 |
派遣職員の取扱い |
退職派遣者の |
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適否 |
適否 |
備考 |
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| 本人病気療養見舞金 | 総医療費－共済組合給付－2,800円控除，その累計額の７割を年度末に集計し，一括給付 （1,000円未満は不支給）（上限額100,000円） |
〇 |
× | |
| 家族病気療養見舞金 | 総医療費－共済組合給付－2,800円控除，その累計額の７割を年度末に集計し，一括給付 （1,000円未満は不支給）（上限額100,000円） |
〇 |
× | |
| 死亡弔慰金 | 会員の死亡 100,000円 配偶者の死亡 30,000円 |
〇 |
× | |
| 遺児育英資金 | 遺児（１８歳未満） １人につき 100,000円 |
〇 |
× | |
| 災害見舞金 | 損害の程度に応じて給付 100,000円，60,000円，20,000円 |
〇 |
× | |
| 介護支援金 | 共済組合の給付対象期間終了後，１日につき3,000円を給付（支給上限額100,000円） |
〇 |
× | |
| 休業見舞金 | 療養のため休職を命ぜられ，給料が減額されて３ヶ月経過後，100,000円を給付 |
〇 |
× | |
| 育児支援金 | 共済組合の給付対象期間終了後，引き続き育児休業を取得している場合，100,000円を給付 （共済の育児休業手当金請求書と様式を兼ねているため，育児支援金単独の請求は不要） |
〇 |
× | |