リスキリングとは

印刷用ページを表示する掲載日2022年4月19日

　「リスキリング」とは，企業等の経営戦略や人材戦略のもと，従業員が今後の新たな業務などで必要となるスキルや知識を習得することをいいます。
　このリスキリングがなぜ必要と言われているのか，またそのメリットを紹介します。

リスキリングの必要性

将来が見据えにくい時代の重要な人材確保手段として

　近年のデジタル技術の進展や，現在でも終息が見えない新型コロナウイルスの影響による働き方の多様化といった，産業構造や経営環境を根本から変えてしまうような状態が急速に進んでいます。
　こうした環境下において，県内産業においても，戦略転換や構造改革など，企業単位で対応や変化が必要になってきています。
　皆様の職場でも，例えば生産現場の自動化や，ＥＣサイト，ＲＰＡ，オンライン営業ツールなどを検討，導入する機会が増えてきているのではないでしょうか。

　このように戦略や業態などが変化する動きの中では，その新たな業務や職種に順応できる人材の確保が重要になってきます。その手法の選択肢としては，外部人材の登用と社内人材の育成が考えられます。
　外部人材の登用については，デジタル人材で見られるように，昨今の慢性的な人材不足が顕著となっている労働市場の中では，希望する人材の獲得が難航することも想定され，取組開始に支障が生じる恐れもあります。
　そのようなリスクを回避する手段として，社内人材の育成により新たなスキルや知識を習得していくこと，いわゆるリスキリングが注目されています。