女性の職業生活における活躍の推進に関する法律，通称「女性活躍推進法」施行に伴う行動計画の策定

　これまで広島県警察では，次世代育成支援対策推進法に基づいて「広島県警察次世代育成支援対策行動計画」を策定し，次世代育成支援を推進中でしたが，平成２７年９月に女性活躍推進法が施行されたことに伴い，女性活躍推進法に基づく行動計画と一体化し，新たに「広島県警察次世代育成と女性活躍推進のための行動計画（平成２８年度～平成３２年度）」を策定しました。

　行動計画内に，平成２７年中の

　○　年休の平均取得日数
　○　育児休業の取得率及び取得期間
　○　配偶者出産休暇，育児参加休暇の取得日数
　○　女性職員の割合
　○　採用試験受験者の女性割合
　○　管理的地位に占める女性の割合
　○　勤続年数

についての数値を掲載していますので，参考にしてください。

行動計画はこちら→広島県警察次世代育成と女性活躍推進のための行動計画（平成28年度～平成32年度） (PDFファイル)(995KB)

目標

　以下の４点について数値目標を設定し，取り組んでまいります。

　○　全職員が，年次有給休暇を６日以上取得する
　○　職員一人当たりの年次有給休暇の平均取得日数を１２日以上とする
　○　配偶者出産休暇（３日）と育児参加休暇（５日）を合計して５日以上取得する
　○　平成３４年４月１日までに女性警察官の割合を１０％超とする

実績（Ｈ２７）

　平成２７年中の旧「広島県警察次世代育成支援対策行動計画」に基づく目標の達成状況は以下のとおりです。

年次有給休暇の取得日数が６日未満の職員数

【目標】0人　 
【実績】584人  参考：（H26）1,447人
【増減】－863人

職員一人当たりの年次有給休暇の平均取得日数

【目標】12日　 
【実績】11.8日    参考：（H26）10.2日
【増減】＋1.6日

配偶者出産休暇（３日）と育児参加休暇（５日）の取得日数

【目標】　５日以上　 
【実績】　3.5日　参考：（H26）2.3日  
【増減】　＋1.2日

本件担当

警務部警務課　企画第三係