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【6/21まで】第二新卒者対象「ひろしま転職フェア」参加企業の募集について

印刷用ページを表示する 掲載日:2019年6月20日

このたび、広島県では第二新卒者を対象とした合同企業説明会「ひろしま転職フェア」を開催します。
働き方改革に取り組む企業様において、人材確保手段の一つとしてご活用いただければと存じますので、多くの企業様の参加をお願いします。
※第二新卒者:学校卒業後に就職し、社会人経験のある人(概ね35歳までの人。在職中の人も含む。)

※参考:平成30年度(2018年度)「ひろしま転職フェア」開催ページ

「ひろしま転職フェア」の開催について

  • 開催日: 令和元年(2019年)8月13日(火)・14日(水)
  • 開催時間: 11:00~17:00
  • 開催場所: 広島国際会議場大会議室「ダリア」
  • 形式: ブース形式による合同企業説明会(各日50社の参加を予定)
  • 主催・運営: 主催 広島県(商工労働局雇用労働政策課)、企画運営 株式会社マイナビ

参加企業の募集について

募集内容:

・「ひろしま転職フェア」への参加(いずれか1日・1ブース)+「マイナビ転職」への情報掲載(5週間・1画面)

※「マイナビ転職」には、「ひろしま転職フェア」に参加する全ての企業様の情報を掲載します。(掲載期間:令和元年7月19日(金)~8月22日(木)予定)

参加費用

1社あたり6万円

参加条件

以下の要件を全て満たす企業様、100社(各日50社)を募集します。

  1. 広島県内の求人を有し、特に第二新卒者など若年者の正社員雇用を予定している企業様
  2. 広島県働き方改革実践企業など、働き方改革に何らかの形で取り組んでいる企業様
    (応募者多数の場合は、広島県働き方改革実践企業のご参加を優先します)
  3. 「ひろしま転職フェア」出展当日のアンケートや出展後の各種調査(来場者や応募者の選考参加状況及び内定状況等の調査)にご協力いただける企業様

参加応募について

応募方法

応募用紙をダウンロードし,アンケートの回答をFAXにてお送りください。

応募用紙のダウンロードはこちらから (PDFファイル)(297KB)

応募締切

6月21日(金)17:00
※締切後も募集を継続する場合がありますので,上記締切以降は運営事務局にお問い合わせください。

注意事項

  • 下記アンケート回答によるご応募によって、ご出展を確約するものではありません。
    ご出展の可否については、ご応募いただいた後、6月25日(火)までに運営事務局よりご連絡いたします。
  • ご応募後、運営事務局より確認メールをお送りします。各自締切日までに運営事務局より連絡がない場合は、お手数ですが下記問い合わせ先までご連絡ください。
  • お申込後は規定によりキャンセル料が発生します。詳細については、ご出展予定企業様に別途キャンセルポリシー等をご案内いたします。
  • 主催者は天災やその他の不可抗力によるやむを得ない事情により合同企業説明会の開催を中止する場合があります。この場合、主催者及び運営者は中止によって生じた損害賠償の責めを負いません。参加費用の返金には応じられませんので,ご了承ください。

アンケート

ご出展を希望する企業様は、以下の1~4の項目全てについてご回答ください。
※上記「応募方法」欄の応募用紙にも、同じアンケート内容を載せています。

  1. 合同企業説明会「ひろしま転職フェア」の出展について、当てはまるもの1つをお選びください。
    ( 参加希望 / 参加しない / 説明を希望する )
  2. 参加希望の場合の出展希望日について、当てはまるもの1つをお選びください。
    ( 8月13日(火) / 8月14日(水) / どちらの日程でも参加可能 )
  3. 貴社についてご回答ください。
    ・貴社名:
    ・本社住所:〒
    ・電話番号:
    ・FAX番号:
    ・Emailアドレス:
    ・ご担当部署名:
    ・ご担当者お名前:
    ・募集予定職種について、当てはまるもの全てをお選びください。
     ( 営業 / 事務 / 販売・サービス / IT / ものづくり / 土木建築 / その他 )
  4. 貴社で実施している「働き方改革」の取組について、取り組んでいるもの全てを選び、番号をご回答ください。
    (1)広島県働き方改革実践企業(認定企業)である
    (2)認定制度への申請を検討している
    (3)中小企業等奨学金返済支援制度導入応援補助金利用企業である
    (4)中小企業等奨学金返済支援制度導入応援補助金の利用を検討している
    (5)「働き方改革」推進のための方針・目標を定めている
     (例 残業時間の削減・男性育児休業の取得率向上などの目標を定めている)
    (6)取組を推進する部署または担当者を設置している
    (7)長時間労働の削減・休暇取得促進・多様な働き方の推進等の各種制度等を設けている
     (例 ノー残業デーの設定、時間単位での年次有給休暇取得制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度、女性や高齢者・障害者・若年者等の活躍を推進する制度)
    (8)制度利用促進のための具体的なルールや取組を行っている
     (例 残業事前承認ルール、定時以降の電話・メール等の禁止、管理職によるイクボス宣言)
    (9)従業員に対して制度・取組について情報提供を行ったり、「働き方改革」の理解を深める機会の提供を行っている
     (例 制度・取組についてイントラネットや社内ポスター等で周知、推進月間(週間)の実施、働き方改革につながる研修の実施・参加奨励)
    (10)業務の可視化や業務プロセス・体制の改善、労働生産性を高めるための人材育成の取組を実施している
     (例 業務マニュアルの作成、社内文書の削減、休暇・休業時のフォローアップ体制の構築、キャリアアップについての目標設定)
    (11)労働時間や休暇取得状況、各種制度の利用状況、制度や取組に対する従業員の意識や評価を把握している。
     (例 労働時間の正確な把握のための取組、経営者に対する休暇取得・制度利用状況の定期的な報告、残業時間が多い従業員に対するヒアリングの実施)
    (12)その他 ※併せて取組の内容をご記入ください。

お問い合わせ先

◆運営事務局
株式会社マイナビ 広島支社内 運営事務局 担当:木田・三原・中森
TEL:082-511-3593
FAX:082-511-3573(アンケート送信先)
Emailアドレス:mt.hiroshima-tenshoku@mynavi.jp

関連情報(リンク)

◆参考(昨年度ページ)

※「ひろしま転職フェア2019」ページは,7月1日(月)頃公開予定です。

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