ワーク・ライフ・バランスとは
印刷用ページを表示する掲載日2015年11月4日
老若男女だれもが，仕事，結婚・出産育児や介護，地域活動，個人の自己啓発といった様々な活動を自ずから希望するバランスで展開できる状態をいいます。言い換えれば，性別やこどもの有無にかかわらず，労働者が働きながら，仕事以外の責任や要望を果たせる状態です。仕事と生活のどちらも充実することで，多様性に富んだ活力ある社会を創出していきます。
ワーク･ライフ･バランス推進は「明日への投資」
個々の企業・組織にとって，ワーク･ライフ･バランスの取組は「単なるコスト」ではなく，将来の成長・発展に繋がる「明日への投資」であり，経営戦略として重要な柱です。
労使で取り組むための５つのキャッチフレーズ
（１）話し合おう！ワーク･ライフ･バランス
企業内・職場内に，ワーク･ライフ･バランスについて話し合い，さらに各企業での取組事項，目標について協議する場を設定しましょう。
（２）削減しよう！長時間残業
労使の話し合いの中で，長時間残業を削減する具体的な取組を事業所に導入しましょう。
（３）年次有給休暇を，昨年より多く取得しよう！
年間での年次有給休暇取得プランを事業所全体で実施し，年次有給休暇の完全取得に向けて段階的に取得率を向上しましょう。
（４）進めよう！家庭にやさしい働き方
仕事と家庭が両立できるよう，育児休業・短時間勤務制度や子の看護休暇，介護休業などを周知・普及しましょう。
（５）活用しよう！女性パワー 若者パワー
女性及び若者の自立の実現のため，さらなる雇用促進を図りましょう。
広島県の取組
ワーク･ライフ･バランスに関するリンク集
広島労働局
- 広島 ワーク・ライフ・バランス行動指針 (PDFファイル)(22.03MB)
- 改正労働時間など設定改善指針 (PDFファイル)(278KB)
- 「労働時間など見直しガイドライン周知用パンフレット」 (PDFファイル)(2月25日MB)
- 平成27年度ひろしま『働き方改革』の具体的取組
- 夏の生活スタイルを朝正にしませんか！
- 厚生労働省 働き方・休み方改善ポータルサイト
内閣府
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