平成24年度広島県職員採用試験制度について
印刷用ページを表示する掲載日2012年3月1日
平成２４年度 採用試験制度の主な変更点について
全試験共通
○論文試験（行政で実施）及び作文試験については，８００字程度の文字数により実施します。
（※専門記述式試験（行政以外で実施）については，文字数の公表は行っていません。）
広島県職員採用試験（社会人経験者等）
○第１回試験，第２回試験ともに，３次試験方式で実施します。
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【変更後】 |
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試験項目 |
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| 第１次試験 |
教養試験（択一式） |
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アピールシート |
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第２次試験 |
論文試験（行政） |
※第１次試験で実施し， |
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専門記述試験（行政以外） |
※第１次試験で実施し， |
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面接試験（２段階の個別面接） |
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第３次試験 |
面接試験（集団討論及び個別面接） |
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○第１次試験の試験項目「アピールシート」について，配点を変更します。
| 〔現行〕 | ⇒ | 〔変更後〕 | |
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| ２０点 |
４５点 |
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面接試験における評価の視点について
新規採用職員に求める資質や能力を，受験者の皆さんに具体的に把握していただくため，平成２２年度以降の採用試験から，面接試験における評価の基本となる視点（全試験共通）を次のとおり公表しています。
（１）信頼感 誠実な態度で責任感や手堅さがあり，相手に信頼感を与えるか
（２）協働性 職場その他の集団関係において自己の役割を自覚し，集団の目的達成や活性化に貢献できるか
（３）意欲・積極性 仕事に対する熱意を持って進んで行動し，より効果的に行おうとする意思があるか
（４）表現・判断力 物事を的確に理解・判断して，自分の考えを要領よく十分に説明できるか
※上記以外にも変更する場合がありますので，詳しくは各試験ごとの受験案内で確認してください。（受験案内の配布時期はこちら）