ツネイシホールディングス株式会社

ツネイシホールディングス株式会社の取組

平成２９年度

• 職場環境が和やかになり，周囲とのコミュニケーションも円滑になりました。
• 参加した児童や保護者だけでなく，会社の周りの人々にもいい刺激になるので継続して行った方がよいと感じました。

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進に向けた職場の風土作りの一環として，「こども参観日」の実施を始めて５年目になります。

 事業会社である，常石造船株式会社のこども参観日に参加した後，ツネイシホールディングスへ移動して，お母さんの職場を見学し，町内のグループ施設を見学しました。常石造船では，建造された船に乗船し，船内設備を見て回ったり汽笛を鳴らすなど色々な体験をしました。ツネイシホールディングスでは，お母さんの同僚と名刺交換をした後，神勝寺に移動して歴史や文化に触れました。

こどもの職場参観日の取組

平成２８年度

• 参加した従業員自身のモチベーションのアップに繫がるとともに，子供の仕事に対する興味や理解が生まれるきっかけとなり，コミュニケーションが円滑・活発となっているようです
• 本企画は，参加者全員の刺激になるので，継続して続けていくべきだと思います。

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進に向けた職場の風土作りの一環として，「子供参観日」の実施を始めて4年目になります。

 事業会社である、常石造船株式会社の子ども参観日に参加した後、ツネイシホールディングスへ移動して、お父さんの職場を見学し、町内の様々なグループ施設を見学しました。常石造船では、初めにスタッフの方々と名刺交換の練習，　造船の仕事説明，大型船への乗船などをして楽しく過ごしました。下船後は、お父さんの上司や同僚と名刺交換をし、記念撮影をしました。その後、サッカーフィールド等施設の見学を行いました。

こどもの職場参観日の取組

平成27年度

• タグボートの「鳳神丸」に乗りました。車と違いレバーで操縦することを知り，勉強になりました。大人になったら，タグボートなど船の運転をしたいなと思います。
• 帰宅後に，こどもからタグボートについて詳しい説明を聞き，貴重な体験ができたことを感じました。タグボートや船について興味を持ってくれて嬉しく思いました。

職場にこどもが来ることで，働きやすい職場の雰囲気作りにつながり，所属部署および家族間のコミュニケーションも円滑・活発になっているようです。

事業会社である神原タグマリンサービス株式会社のこどもの職場参観日に参加した後，ツネイシホールディングスに移動し，お父さんの職場を見学しました。
神原タグマリンサービスでは，名刺交換をしながら事務所を見学し，その後，タグボートへ乗船し，操縦席に座り，楽しい時間を過ごしました。タグボート下船後には，お父さんの上司や同僚と名刺交換をして，記念撮影を行いました。
　　　 

こどもの職場参観日の取り組み

平成25年度

• 呼びかけに賛同したグループ会社９社で実施しました。
• 仕事や職場の雰囲気を感じてもらえました。
• 仕事に対して子どもや家族の理解が深まりました。

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた職場の風土づくりの一環として，グループ会社９社で実施。

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進に向けた職場の風土づくりの一環として，呼びかけに賛同したグループ会社９社で実施しました。
始めに会長兼社長や役員と名刺交換をしました。その後，各部署を訪問し，仕事内容をインタビューし，熱心にメモを取っていました。財務部では「利息って何？」といった質問をしたり，広報・ＣＳＲ室ではカメラを使って写真撮影を行いました。また，常石造船の造船工場見学も行い，船を見上げながら，船の大きさに驚いていました。　
最後に，アンケートを記入し，カードにお父さんお母さんへのメッセージを書きました。
仕事や職場の雰囲気を感じてもらい，仕事に対してこどもや家族の理解が深まったようです。
　　

こどもの職場参観日の取組

企業概要