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県内モデル企業3社「働きがい」の取組を本格開始しました~働きがい向上企業コンサルティング事業~

  働きがい企業コンサルティング事業

県内モデル企業3社が,「働きがい」に注目した新たな働き方改革の取組を開始しました。3社の取組の方針や内容をご紹介します!

※「働きがい向上企業コンサルティング事業」は,県内企業の働き方改革を「働きやすさ」から「働きがい」へとステップアップするためのモデル事例創出プログラムです。
「働き方改革実践企業認定制度」認定企業3社(モデル企業)対象にコンサルティングを実施し,「働きがい」向上に取り組むことが経営上のメリットにつながることを実証し,その取組内容と成果を公表することで,県内企業の「働きがい」向上に対する取組意欲を引き上げることを狙いとしています。

 

1 共栄美装株式会社 (業種:廃棄物処理業)

取組方針 【全社的な新3K運動の推進】
3K(きつい・汚い・危険)を新3K(きれい・かっこいい・志高い)に変える運動を通じて仕事に対する誇りを育み,社員のパフォーマンスを高めることで,会社や地域貢献へとつなげる。

詳細はこちら> (PDFファイル)(96KB)

共栄美装

 

2 株式会社サンヨーフーズ (業種:製造業)

取組方針 【社員が自慢できるクリーンな会社づくりと地域貢献】
経営理念・ビジョンの浸透,社員の「働きがい」を追求した人事及び教育制度の再構築,地域貢献を通じて全社員が誇れる会社を目指す。

詳細はこちら> (PDFファイル)(111KB)

サンヨーフーズ

 

3 株式会社ハマダ (業種:製造業)

取組方針 【組織の一体感の醸成と自律型社員の育成】
 SNS等を活用した細かな会社情報の発信等を通じ組織の一体感を高める。また,コミュニケーションの活性化,評価制度の見直し,マネジメント改革,生産ラインの課題解決にも取り組むことで,働きがいを高め自律型社員を育成する。

取組詳細はこちら> (PDFファイル)(158KB)

ハマダ

事業スケジュール

R3年6月 各社従業員意識調査の実施(済)
R3年7月 3社合同キックオフ交流会の実施(済)
R3年9月~2月 各社で取組実施
R4年3月 最終成果報告会の実施(予定)

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